Защита прав работников и работодателей в трудовых спорах. Обжалование незаконного увольнения, взыскание заработной платы и компенсаций, оспаривание дисциплинарных взысканий, признание трудовых отношений, помощь при сокращении. Подготовка документов и представительство в суде. Получите квалифицированную консультацию юриста с 15-летним опытом.
Увольнение за прогул — одно из наиболее распространённых и одновременно конфликтных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. На практике сам факт отсутствия работника на рабочем месте…
Читать →7 фатальных ошибок работодателя: почему суд отказывает даже при очевидном ущербе Материальная ответственность — один из тех правовых институтов, где процедура, значит едва ли…
Читать →Материальная ответственность работника-водителя Материальная ответственность водителя в рамках трудового законодательства. Действующим законодательством не предусмотрена возможность заключения договоров о полной материальной ответственности с водителями, силу…
Читать →В последнее время чаще и чаще получаю обращения, связанные с трудовыми спорами как правило основным камнем преткновения является – не выплата заработной платы. Казалось бы, вопрос…
Читать →Восстановление на работе, путем признания увольнения незаконным, пожалуй, одна из самых распространенных причин обращения в суд работников. Конечно, обжалование приказов о привлечении к дисциплинарной или материальной ответственности…
Читать →Для привлечения работника с дисциплинарной ответственности фундаментальным значением является факт нарушения должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка работодателя или иных локальных нормативно-правовых актов со…
Читать →